传统的人事工作，其意义在于运用人事政策甄选、聘用人员，利用薪酬调节利益关系。而在百舸争流、千帆竞发之时，高校的人事工作不仅要做好人事业务的基础工作，还要以更为前瞻的眼光配合学校做好人力资源规划、薪酬激励体系建设等事关学校发展大计的战略性、政策性工作，以务实的作风做好人才队伍建设、人力资源管理等关乎学校活力、人员潜力的机制性、事务性工作。我们希望通过《人事工作简讯》这个窗口，及时沟通信息、宣讲政策措施，展示学校人事人才工作的动态进展和发展成果，在发布信息、解读政策的同时提高人事工作的知晓率和通识度，为学校人事相关工作的开展提供平台、积累信息、赢得共识。
经学院推荐、人事处积极组织申报，我校15名教师入选上海高校教师出国访学（进修）计划，共获市教委150万资助经费。入选教师名单见表1：
我校13位青年教师入选“2011上海高校青年骨干教师国内访问学者计划”，共获市教委61万资助经费。他们大多来自基础学院，即将分赴清华、复旦等国内一流高校进行为期一年的交流与合作。入选教师名单见表2：
为优化教师队伍结构，建设好服务一线的技术服务和管理队伍，规范岗位招聘程序，严格选拔评审制度，根据《东华大学新进人员选拔实施办法》，学校成立了教师队伍建设专家委员会和非教师队伍建设专家委员会。通过今年4月、6月、10月召开的三次评审会，共审议通过了26名教师岗位人选，其中留学回国人员9名、正高5名、副高6名；同时有24名非教师岗位人选通过审议。
化学化工与生物工程学院特聘教授金武松成为我校首个重点学科平台的上海市“千人计划”入选者。
金武松教授2000年获得日本九州大学物质创造工学专业博士学位，曾任日本科学技术振兴机构ERATO-SORST纳米空间项目纳米软材料课题组组长。2009年9月，金武松老师作为校特聘教授引进至化学化工与生物工程学院，其研究领域涉及有机化学、超分子化学及材料化学。
学校将根据上海市“千人计划”的相关政策，积极落实各种配套服务，为入选者提供良好的工作和生活条件，让他们安心工作，带领所在学科迈上更高台阶。
2、我校胡祖明、孙以泽、丁永生3位教授入选2011年上海领军人才培养计划
根据上海市教育委员会“关于开展2010年上海领军人才选拔工作的通知”精神，我校按照“道德素质过硬、专业贡献重大、团队效应突出、引领作用显著、发展潜力较大”的基本条件，经过个人申请、学院推荐、专家评审和校长办公会议审议确定3名候选人名单并报送上海市教委。近日获悉，胡祖明、孙以泽、丁永生3位教授同时入选2011年上海领军人才培养计划人选。此次，我校与上海交通大学并列成为上海高校中入选人数最多的学校。
胡祖明、孙以泽、丁永生3位教授分别从事化学纤维、机械电子工程、控制科学与工程专业研究，并在各自研究领域取得了突出成绩。学校将根据《上海领军人才队伍建设实施办法》的精神，对入选“上海领军人才”人员给予配套资金支持，同时落实培养措施和考核管理。
根据宝钢教育基金会《2011年宝钢教育奖评审工作通知》、“纺织之光”科技教育基金会《关于推荐纺织之光奖教金和纺织之光奖学金候选人的通知》、香港桑麻基金会《关于2011年香港教育基金会奖学金、奖教金工作的通知》和天祥基金会奖教金工作的通知精神和评奖要求，遵循从下到上、公开评选，好中选优的原则，经学校推荐，各基金会审批，我校有16名教师喜获2011年度各类奖教金，名单见表3：
2011年度上海市浦江人才计划评审组审定，确定我校3名教师获得C类资助。他们是：外语学院杨林贵、赵晓临老师，管理学院金继红老师。我校今年获上海市浦江人才计划C类资助人数较往年有突破。
我校纺织学院朱方龙博士后获得第四批中国博士后基金特别资助。化学化工与生物工程学院陈娜博士后获得中国博士后基金面上一等资助；材料科学与工程学院姜永梅、王新威博士后，化学化工与生物工程学院的黄建平、王劲博士后获得中国博士后基金面上二等资助。
中国博士后基金特别资助每年申报一次，面上资助每年申报两次。由学校组织学术水平和科研能力突出、发展潜力大，在站期间的创新研究工作展现出良好前景的博士后积极申报，并按要求严格把关，择优推荐。
修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》沪府发〔2011〕24号文件规定，独生子女费每月由2.5元调整为30元。《规定》自2011年1月1日起实施。我校于2011年7月起按新标准执行，并一次性补发1-6月的差值。
根据《上海市城镇职工养老保险办法》，参加社会保险的人员办理退休手续时，在计发养老待遇后，可另行获得一次性计划生育奖励费（即原计划生育一次性补充养老金），该费用金额由原先的2300元调整为5000元。《办法》自2011年1月1日起实施。
2019-01-21
